Construire des crypto-monnaies en dehors de l'Inde


par Pankaj Gupta, vice-président de l'ingénierie et gestionnaire de site, Inde

J'ai rejoint Coinbase il y a environ deux mois pour établir et diriger un nouveau pôle technologique pour Coinbase en Inde. Dans cet article de blog, je voulais partager un peu nos plans et ambitions en Inde et comment nous pensons ce centre en général.

Il n'y a jamais eu de période plus excitante pour les constructeurs travaillant dans la cryptographie. C'est vrai partout dans le monde, mais surtout en Inde, qui est voir un boom des crypto-natifs talent et dans la création et la croissance de grands projets de chiffrement : Polygon et Instadapp, pour n'en nommer que quelques-uns. Bien sûr, il est bien connu que l'Inde possède une communauté dynamique de classe mondiale d'ingénieurs logiciels, de créateurs de technologies et d'entrepreneurs. Pour ajouter à cela, nous avons également été agréablement surpris par l'expertise croissante dans les technologies crypto et blockchain.

Construire un pôle technologique de haute qualité

Coinbase s'engage pleinement à élargir la compréhension des crypto-monnaies et des blockchains dans la région. C'est le début de notre hub technologique en Inde, mais il a déjà décollé avec un intérêt incroyable pour nos positions ouvertes à travers l'Inde. Nous avons des projets ambitieux pour ce centre dans un avenir proche ; nous voulons embaucher des centaines d'ingénieurs de classe mondiale à court terme. Cette équipe d'ingénieurs sera complétée par des équipes de produits et de conception tout aussi qualitatives, ainsi que par des fonctions supports telles que le recrutement et les RH pour construire un pôle technologique complet et durable. L'un de nos principes culturels précieux est celui des meilleurs talents à chaque poste, alors même si nous voulons embaucher un grand nombre, nous sommes fiers de dire que chacune de ces nouvelles recrues est et sera parmi les meilleurs talents disponibles partout dans le monde. monde.

Pour accompagner nos ambitieux plans de croissance en Inde, nous explorons également des acquisitions et des acquisitions de start-up. Les fondateurs qui pourraient être intéressés à rejoindre le voyage et la mission de Coinbase, s'il vous plaît Contactez moi.

Coinbase est une entreprise ambitieuse et en évolution rapide. Alors que nous construisons notre présence en Inde à partir de zéro, c'est une opportunité incroyable de travailler dans un environnement en croissance rapide similaire à celui d'une startup. L'espace crypto, avec sa terminologie, ses protocoles, ses projets, ses jetons, etc., est un tout nouvel univers passionnant avec de nouvelles choses à apprendre chaque jour. Pour moi, c'est franchement comme être un gamin dans une confiserie, ou un mithai achetez si vous voulez, tous les jours 🙂

Chartes indépendantes et autonomes dans des domaines passionnants de la technologie profonde

Nous avons intentionnellement prévu un environnement d'apprentissage continu et une structure organisationnelle pour maximiser l'apprentissage, la croissance et l'impact. Nous aurons des équipes dans tous les principaux domaines sur lesquels Coinbase travaille aujourd'hui : infrastructure, cloud, plate-forme, paiements, crypto, blockchain, ingénierie des données, apprentissage automatique, croissance, ingénierie des produits, pour n'en nommer que quelques-uns. Ces équipes en Inde seront dirigées par des directeurs d'ingénierie locaux, qui auront des chartes larges, indépendantes et autonomes. Ils sont intentionnellement configurés pour la prise de décision locale afin d'optimiser l'impact et la vitesse. Ces équipes travailleront sur un mélange de projets qui prennent en charge nos produits et systèmes mondiaux, ainsi que sur des projets dans la grande région APAC. Nous pensons que cela augmentera la vitesse, l'autonomisation et la prise de décision locale, tout en offrant une vie professionnelle de meilleure qualité et durable à toutes nos équipes à travers le monde.

Pour être pleinement fonctionnels, indépendants et rapides, nous recrutons également des postes, seniors et juniors, dans la gestion de produits, l'expérience utilisateur, la conception et la gestion de programmes. De plus, nous créons une équipe de support centrale, dans des domaines tels que les RH et le recrutement, pour fournir un support complet à notre hub en Inde.

Environnement de travail flexible et moderne avec de nombreux avantagess

Compte tenu de notre stratégie de contrôle à distance, nous offrons un environnement de travail vraiment flexible et moderne. Cela signifie que nous embauchons des personnes de toute l'Inde pour trouver les meilleurs talents où qu'ils soient ou choisir de travailler dans le pays. Nous prévoyons de compléter cela avec des bureaux physiques dans des villes clés et de disposer d'un environnement hybride flexible. En plus d'un travail stimulant et significatif, nous offrons également des avantages et une rémunération de classe mondiale, ce qui nous permet de nous assurer que nous avons les meilleurs talents à chaque poste de l'entreprise.

En tant qu'entreprise axée sur les produits, il est important que nos nouvelles recrues en Inde comprennent vraiment les produits et services qu'elles aident à fournir. C'est pourquoi nous présentons un nouveau programme appelé Cikka– abréviation de "Coinbase India Sikka" – offre à chaque nouvel employé en Inde une somme unique de 1000 $ en crypto lorsqu'il commence. Nous nous attendons à ce qu'ils profitent de cette offre pour en savoir plus sur la cryptographie et qu'ils utilisent ces connaissances pour nous aider à créer la prochaine génération de produits qui raviront nos clients du monde entier.

Voulez-vous faire un travail stimulant qui a un impact mondial?

Alors, quel genre d'employés recherchons-nous? Nous voulons embaucher des personnes agiles et innovantes qui veulent avoir un impact et contribuer à notre mission d'accroître la liberté économique dans le monde. Nous recherchons des constructeurs qui souhaitent créer des produits qui feront avancer l'économie mondiale de la cryptographie. Nous avons construit une culture d'innovation soutenue au sein de l'entreprise, illustrée par le Projet 10 %, où nous consacrons 10 % de nos ressources à soutenir les grands paris sur les produits.

Pour en savoir plus sur notre culture de l'innovation, consultez ce récent article de notre cofondateur et PDG, Brian Armstrong. Il y décrit nos principes culturels qui décrivent comment nous traitons et opérons au quotidien dans l'entreprise. Si vous êtes intéressé à nous rejoindre dans notre mission, veuillez visiter notre site de recrutement et postuler à nos postes vacants en Inde.


Building Crypto Out of India a été initialement publié sur le blog Coinbase sur Medium, où les gens poursuivent la conversation en soulignant et en répondant à cette histoire.

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